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Casos especiales de compra de un animal con enfermedad

Casos especiales de compra de un animal con enfermedad

En el caso de que el animal adquirido tenga una enfermedad contagiosa, estaríamos ante un incumplimiento contractual en cuanto a la obligación de entrega recogida en el artículo 1124 del Código Civil. En este supuesto es fundamental que el comprador demuestre que la enfermedad que atañe al animal estaba latente en el momento de la firma del contrato, puesto que en el caso de que no lo estuviera, el vendedor no sería el responsable.

Otro de los casos más abundantes es la muerte del animal a los tres días de comprarlo. Sobre este supuesto, establece el artículo 1497 del Código civil que si el animal muere a los 3 días de haberlo comprado y la muerte tiene relación con una enfermedad que estaba en el animal a la hora de adquirirlo, se puede acudir al plazo del artículo 1496 del Código Civil, es decir, de 40 días para reclamar.

Por otro lado, el artículo 1494.2 del Código Civil recoge un supuesto de anulabilidad o nulidad parcial para aquellos casos en los que la compraventa del animal resulte inútil para el servicio o los fines por los que se adquirió. Para poder ejercitar esta acción, es muy importante que se haya establecido en el contrato la finalidad por la que se adquiere al animal. Este supuesto no permite una nulidad completa del contrato, dado que, que el animal no sirva para el uso para el que se contrató, no quiere decir que sea mal ejemplar. El plazo para ejercitar esta acción serán 4 años, según lo establece el artículo 1496 del Código civil.

Si desea contar con nuestro asesoramiento para emprender esta acción legal, le recomendamos que nos visite en nuestro despacho de abogados en Castellón o contacte con nosotros cuanto antes. Le atenderemos para que nos explique su caso y nos pondremos manos a la hora para trabajar en la mejor solución posible para sus intereses y los de su mascota.
La idoneidad a la hora de adoptar

La idoneidad a la hora de adoptar

Aquel que ejerce como adoptante, ejerce por lo tanto como padre, y por ello, recibe todas las obligaciones de éste. La idoneidad de los adoptantes es una pieza angular, tanto en derecho interno como internacional. Según la Ley de Adopción Internacional, se entiende por idoneidad la capacidad, aptitud y motivación adecuadas para ejercer la patria potestad, atendiendo a las necesidades de los niños adoptados.

En 1989, se produjeron una serie de reformas en el Código Civil. La primera de ellas, la encontramos en el artículo 176.1, que quedará finalmente redactado de manera a legislar que la adopción se constituye por resolución judicial, que tendrá en cuenta siempre el interés del adoptando y la idoneidad del adoptante o adoptantes para el ejercicio de la patria potestad. Nos encontramos aquí frente a un artículo que considera la composición de intereses en la adopción, de tener en consideración si los adoptantes y sus intereses son aptos o no para poder adoptar un niño. De manera muy breve, se asientan las bases de la posición que debe tener cada uno en cuanto a esta materia.

La siguiente reforma producida respecta al siguiente apartado, al artículo 176.2, cuya redacción final dispondrá que para iniciar el expediente de adopción es necesaria la propuesta previa de la entidad pública a favor del adoptante o adoptantes que dicha entidad pública haya declarado idóneos para el ejercicio de la patria potestad. La declaración de idoneidad podrá ser previa a la propuesta. Encontramos aquí un doble filtro de idoneidad, que el juez debe comprobar. Se divide en dos momentos, uno administrativo, y otro plenamente judicial.

En muchas legislaciones autonómicas, se establecen criterios propios sobre esta idoneidad. Se define la capacidad de ejercer la patria potestad y la labor de las Entidades Públicas competentes en procurar la necesaria coordinación, con el fin de homogeneizar los criterios de valoración de la idoneidad. Si quiere adoptar y necesita asesoramiento, contacte con nuestros abogados especialistas en derecho de familia, estamos en Castellón a su disposición.
Movilidad geográfica en el trabajo

Movilidad geográfica en el trabajo

La movilidad geográfica en un puesto de trabajo supone una variación en el lugar de trabajo que implica un cambio de residencia para el trabajador.
Hay que distinguir entre  
  • traslado, que consiste en un cambio permanente y definitivo superior a 12 meses en un período de 3 años, y 
  • desplazamiento, que tiene un carácter más temporal sin llegar a alcanzar la duración establecida para el traslado. 

Nuestro despacho de abogados laboralistas en Castellón le ofrece la mejora asistencia jurídica para defenderse en todo tipo de casos de movilidad geográfica en el trabajo.
Es imprescindible que el traslado del lugar de trabajo que lleve consigo un cambio de residencia, y para ello se tienen en cuenta la distancia entre el nuevo centro de trabajo y el domicilio del trabajador, la comunicación entre el lugar de residencia y el nuevo centro de trabajo, y la jornada laboral contratada.

Para que se dé, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, y ante dicha decisión el trabajador puede optar entre tres alternativas:
  • acatar el traslado; 
  • rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización; o 
  • impugnar la decisión empresarial ante los Juzgados de lo Social. 

En caso de desplazamiento laboral, el trabajador reside en una población distinta de la de su domicilio habitual sin exigir un cambio definitivo de su residencia habitual. En cualquier caso, la empresa debe notificar al trabajador o trabajadores afectados con al menos cinco días de antelación a la fecha de efectividad de la medida.
En este supuesto, ante la decisión empresarial el trabajador puede, bien acatarla percibiendo una compensación por gastos de viaje y dietas, o bien impugnarla ante los Juzgados de lo Social por considerar la medida injustificada.

Si quiere obtener más información, hágalo por medio de nuestro despacho de abogados laboralistas en Castellón. Nuestros mejores expertos en derecho laboral se encargarán de los trámites legales oportunos.
Cómo conseguir la custodia compartida

Cómo conseguir la custodia compartida

En algunas ciudades, aunque no sea el caso todavía de Castellón, la custodia compartida es el sistema preferente.
En palabras del Tribunal Supremo, este régimen debe ser lo normal y deseable no tratándose de una medida excepcional.
Se pretende aproximar este régimen al modelo de convivencia existente antes de la ruptura matrimonial y garantizar a los padres la posibilidad de seguir ejerciendo los derechos y obligaciones inherentes a la potestad y participar en igualdad de condiciones en el desarrollo y crecimiento de sus hijos, lo que parece también lo más beneficioso para ellos.

Lo que se suele hacer en estos supuestos es que serán los menores los que permanezcan en el que ha sido domicilio familiar, siendo cada progenitor el que los recogerá en la vivienda del otro.
No se impone pensión de alimentos y los gastos extraordinarios serán sufragados por partes iguales entre ambos padres.
 Lo esencial que el juez tiene en cuenta es el interés del menor, pues son quienes van a quedar afectados por la medida que se va a tomar. En cuanto al resto de criterios que se tienen en cuenta, es interesante la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 29 de abril de 2013, que establece la interpretación debe estar fundada en el interés de los menores que van a quedar afectados por la medida que se deba tomar, que se acordará cuando concurran criterios tales como la práctica anterior de los progenitores en sus relaciones con el menor y sus aptitudes personales; los deseos manifestados por los menores competentes; el número de hijos; el cumplimiento por parte de los progenitores de sus deberes en relación con los hijos y el respeto mutuo en sus relaciones personales; el resultado de los informes exigidos legalmente, y, en definitiva, cualquier otro que permita a los menores una vida adecuada, aunque en la práctica pueda ser más compleja que la que se lleva a cabo cuando los progenitores conviven.

Nuestros abogados opinan que no debería de ser la medida excepcional, sino la primera opción siempre que sea posible porque permite que sea efectivo el derecho que los hijos tienen a relacionarse con ambos progenitores, aun en situaciones de crisis.
Cómo conseguir la custodia compartida

Cómo conseguir la custodia compartida

En algunas ciudades, aunque no sea el caso todavía de Castellón, la custodia compartida es el sistema preferente.
En palabras del Tribunal Supremo, este régimen debe ser lo normal y deseable no tratándose de una medida excepcional.
Se pretende aproximar este régimen al modelo de convivencia existente antes de la ruptura matrimonial y garantizar a los padres la posibilidad de seguir ejerciendo los derechos y obligaciones inherentes a la potestad y participar en igualdad de condiciones en el desarrollo y crecimiento de sus hijos, lo que parece también lo más beneficioso para ellos.

Lo que se suele hacer en estos supuestos es que serán los menores los que permanezcan en el que ha sido domicilio familiar, siendo cada progenitor el que los recogerá en la vivienda del otro.
No se impone pensión de alimentos y los gastos extraordinarios serán sufragados por partes iguales entre ambos padres.

Lo esencial que el juez tiene en cuenta es el interés del menor, pues son quienes van a quedar afectados por la medida que se va a tomar.
En cuanto al resto de criterios que se tienen en cuenta, es interesante la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 29 de abril de 2013, que establece la interpretación debe estar fundada en el interés de los menores que van a quedar afectados por la medida que se deba tomar, que se acordará cuando concurran criterios tales como la práctica anterior de los progenitores en sus relaciones con el menor y sus aptitudes personales; los deseos manifestados por los menores competentes; el número de hijos; el cumplimiento por parte de los progenitores de sus deberes en relación con los hijos y el respeto mutuo en sus relaciones personales; el resultado de los informes exigidos legalmente, y, en definitiva, cualquier otro que permita a los menores una vida adecuada, aunque en la práctica pueda ser más compleja que la que se lleva a cabo cuando los progenitores conviven.

Nuestros abogados opinan que no debería de ser la medida excepcional, sino la primera opción siempre que sea posible porque permite que sea efectivo el derecho que los hijos tienen a relacionarse con ambos progenitores, aun en situaciones de crisis.
Evitar la ruptura con los hijos tras el divorcio es posible

Evitar la ruptura con los hijos tras el divorcio es posible

Normalmente, en la mayoría de los divorcios que se producen con hijos a cargo, suele ocurrir que uno de los cónyuges decida intentar alejar al hijo del otro progenitor.

En muchos de estos casos, el hijo termina expresando su desprecio sin culpa alguna por los sentimientos del padre o madre al que rechaza, y sus afirmaciones acaban reflejando terminologías y comportamientos propios del progenitor que intenta alejarlo del otro.

Si el niño recibe argumentos suficientes por parte de uno de sus progenitores para odiar al otro, lo acabará haciendo, a pesar de una falta de razón lógica y de ambivalencia, ya que el niño resulta incapaz de reconocer los aspectos positivos del padre alienado, sólo viendo los negativos, así como, con respecto al otro, sólo ve lo positivo. El hijo, por tanto, acaba haciendo suyos esos sentimientos de odio que le está trasmitiendo su padre o madre en contra del otro progenitor, y le apoya automáticamente con una falta de remordimientos por la crueldad que muestra hacia el otro, ya que piensa que ese odio es algo natural.

En muchas ocasiones, este comportamiento se extiende hacia la familia entera del alienado. Esto es el llamado síndrome de alienación paternal.
 Muchos abogados obvian este tema cuando se trata de lidiar con un divorcio. Pero nuestro equipo de civilistas de Castellón, para evitar esta situación, le ofrece ir más allá, con soluciones que el derecho pone a nuestra disposición, con herramientas como la custodia compartida. Con esta medida, se consigue que el hijo pase tiempo con ambos progenitores, y así no tenga ocasión de poder ser mal influenciado por uno de ellos en contra del otro.

 Si desea informarse más acerca de estas cuestiones, no dude en contactar con nuestro despacho de abogados expertos en derecho civil en Castellón. Muchos años de experiencia en el derecho de familia nos avalan.
El despido

El despido

Actualmente y por desgracia, en el mundo empresarial es relativamente fácil poder verse afectado por un despido.
Existen despidos colectivos, como el ERE, o despido que sólo afectan a un trabajador en concreto

¿Cuáles son las causas que pueden motivar este tipo de despidos?
¿Qué hacer para evitarlo? ¿Cómo ponerle solución una vez que se ha producido?

Para responder a estas preguntas, lo mejor que puede hacer es confiar en un abogado laboralista que se lo explique.

 Las causas del despido individual pueden ser tres: disciplinarias y objetivas, o improcedentes. A continuación, le explicamos en qué consiste cada una.
  •  Despido disciplinario: el empresario toma esta decisión con base en cualquier incumplimiento grave y culpable de las causas marcadas en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo de la empresa, que se entiende que el trabajador ha leído y confirmado su aceptación a la hora de aceptar su puesto de trabajo mediante la firma del contrato laboral.  
  • Despido objetivo: pude venir motivado por la ineptitud del trabajador, su falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto, por faltar al trabajo sin alegar causas, por razones económicas, técnicas, de organización o de producción, o por insuficiencia de consignación presupuestaria.  
  • Despido improcedente: se produce cuando el empresario no tiene razón justificada para llevar a cabo el despido. Puede resolverse con la readmisión del trabajador o con el pago de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 25 mensualidades. 

En cualquiera de estos tres casos, nuestro abogados laboralistas pueden ofrecerle el asesoramiento que necesita. Le recomendamos que no espere al último momento para visitar nuestro despacho en Castellón. Cuanto antes tengamos conocimiento de causa, antes podremos buscar solución y ofrecerle mayores garantías. No deje que su situación laboral le atormente y póngase en manos de un abogado experto en derecho laboral.
El divorcio express

El divorcio express

El divorcio express ofrece una variedad de ventajas: no es necesario que los cónyuges tengan abogados diferentes, sino que con un abogado para los dos es suficiente puesto que se interpone una demanda conjunta, haciendo que el procedimiento sea mucho más ágil y rápido, además de económico. Otra de las características fundamentales que tiene, es que para poder acceder a él es necesario que los cónyuges lleguen a un acuerdo, librándose de pasar el mal trago en juicio, evitando un enfrentamiento directo desagradable. Para poder acceder a este divorcio es indispensable que hayan pasado al menos 3 meses desde la celebración del matrimonio y no es necesario que se haya efectuado una separación previa. Los cónyuges deben ponerse de acuerdo sobre los elementos que se deben recoger en el Convenio regulador. Cualquiera de los cónyuges puede solicitar el divorcio con el consentimiento de la otra parte o bien hacerlo conjuntamente. Además, es requisito indispensableque el último domicilio conyugal esté situado en el territorio español. Por último, cabe señalar que en este tipo de divorcio tampoco es necesario alegar ningún tipo de causa para justificarlo, ni es imprescindible que en el acto del divorcio se repartan los bienes comunes si los cónyuges no lo desean. Al despacho de abogados deberá acudirse con la siguiente documentación:
  • Capitulaciones matrimoniales.
  • Certificado de matrimonio.
  • Certificado de nacimiento de cada hijo, si los hay.
  • Certificado de empadronamientode ambos cónyuges .
  • Elemento5
Una vez que ya se ha aportado la documentación, nuestro abogado redactará el Convenio Regulador. Este convenio estará compuesto por el acuerdo que hayan llegado las partes referente a estos temas:
  • Guarda y custodia de los niños.
  • Régimen de visitas.
  • Uso y disfrute de la vivienda.
  • Pensión de alimentos.
  • Pensión compensatoria
Del contenido, nos ocupamos desde nuestro despacho de abogados en Castellón, por lo que sólo le queda preocuparse de contactar con nosotros.
Nuevas normas de cotización

Nuevas normas de cotización

El 30 de enero apareció en el BOE la Orden ESS/70/20216, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.
Con esta nueva orden, se han introducido algunas novedades en cuanto a la cuantía de las cotizaciones.
  • ¿Está pendiente de recibir alguna prestación
  • ¿Quiere saber cómo calcular su pensión? 
  • ¿Dónde puede encontrar la información? 
Nuestros abogados, expertos en derecho laboral, resuelven sus dudas desde su despacho de Castellón.
 Los contratos de trabajo a tiempo parcial se desarrollan en los artículos 36 a 43, estableciéndose en el artículo 37 las bases mínimas aplicables por hora para el 2016. En el artículo 44, se determinan las nuevas cuotas para el 2016 de los Contratos para la formación y el aprendizaje.

Las bases y tipos de cotización del R.E.T.A se establecen en el artículo 15, y las bases y tipos de cotización para la protección por cese de actividad, en el 35.
 El artículo 16 desarrolla las bases y tipos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, y el 13 los de aquellos que trabajan por cuenta ajena.

Por otro lado, en el artículo 41, se contienen las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Se incluye la escala de cotización para el año 2016, en función de las retribuciones mensuales.

Los artículos 19 y 21 contienen los coeficientes reductores de la cotización aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras. También se incluye la cotización durante situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o la lactancia y paternidad, etc.

Si quiere saber más, nuestros abogados le explicarán las bases máximas y mínimas de cotización por cada contingencia y los tipos de cotización, y calcularemos la cuantía de las prestaciones a las que tiene derecho.
 Cualquier problema que tenga en derecho laboral puede ser resuelto por nuestro equipo de abogados laboralistas. Puede encontrarnos en Castellón, le ofrecemos soluciones eficaces y eficientes a todos sus problemas.
Mediación familiar en Derecho de Familia

Mediación familiar en Derecho de Familia

La Ley de Mediación estatal establece unos límites expresos y unas fronteras difusas en su aplicación.
En lo que a Derecho de familia se refiere, ¿qué supone la mediación? Si le interesa mediar durante su proceso de divorcio, nuestros abogados, desde su despacho de Castellón, pueden resolver todas sus dudas. Aquí le exponemos una breve explicación de cómo entender la mediación familiar.
 La mediación familiar no está incluida ni expresamente excluida del ámbito de aplicación de la Ley estatal de mediación. Objetivamente, su ámbito de aplicación comprende las materias propias del Derecho de familia que sean disponibles por las partes.
La mediación se circunscribe estrictamente al ámbito de competencias del Estado en materia de legislación mercantil, procesal y civil, que permiten articular un marco para el ejercicio de la mediación, sin perjuicio de las disposiciones que dicten las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus competencias.
Cabe concluir, por tanto, que la ley de mediación incluye la mediación familiar entre sus competencias, siempre y cuando respete las competencias de las Comunidades Autónomas para regular la mediación familiar, especialmente la realizada por los servicios públicos correspondientes. Esta interpretación coincide con la normativa comunitaria y que concede a la ley estatal un papel de supletoriedad respecto a las leyes de mediación autonómicas, y de aplicación directa en materias de competencia exclusiva estatal.
 Es muy amplio el ámbito material sobre el que versa la mediación familiar regulada por las Comunidades Autónomas, basado en diversos títulos competenciales, determinado por el concepto de conflictos familiares, pero también desde un ámbito subjetivo por la existencia de vínculos familiares, entendido en un sentido extensivo.
Sobre la naturaleza de los conflictos mediables coinciden, en general, las normas autonómicas en que se refieren a cuestiones de Derecho civil familiar o de Derecho privado, disponibles por las pares, o sin serlo, que puedan ser judicialmente homologadas, y susceptibles de ser planteadas judicialmente.
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