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Abogados de Divorcio en Castellón

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Modificación del convenio regulador

Modificación del convenio regulador

Modificación del convenio regulador
El convenio regulador es uno de los documentos más importantes a presentar en las demandas de divorcio. Cuando se recurre a la vía contenciosa, deberán presentarse ante el juez las correspondientes pruebas, alegaciones, testimonios... con el fin de que el juez decida con todos los instrumentos legales en su poder. A veces las personas que se hallan en indefensión ante casos de divorcios contenciosos, no tienen los recursos o la posibilidad de llevar a cabo acciones lo bastante válidas para que la Justicia les dé la favor. Evidentemente, un juez no podrá hacer nada sin las pruebas necesarias. Estas podrán ser proporcionadas, por ejemplo, para la modificación del convenio regulador, una de las posibilidades que permite la Justicia y mediante la que se reformarán algunas cuestiones tratadas en el convenio.

Puede ser tanto aspectos materiales como en cuanto a vínculos parentales con menores. En los litigios contenciosos de este tipo, la guarda y custodia es uno de los hechos determinantes y que más desacuerdo origina entre los cónyuges.

Para que la modificación del convenio regulador sea factible, ha de darse a través de especialistas que llevan a cabo investigaciones sobre posible incumplimiento de lo acordado. Tales incumplimientos pueden ser relativos a la asignación de pensiones, o bien por el incumplimiento respecto a las obligaciones que un progenitor en cuanto a la educación y/o manutención de los menores al cargo.

Los abogados especializados en divorcios contenciosos y en convenios reguladores, le ofrecen en Castellón información sin compromiso y toda clase de opciones legales. Durante el proceso, desde el principio hasta el fin, la comunicación entre el letrado y su representado habrá de ser total. El representado o representada ha de hallar en un lenguaje comprensible un sentido en el proceso que le afecta. Los letrados especializados en este ámbito le aconsejarán también sobre otras muchas opciones para obtener divorcios baratos y sin complicaciones.
Medidas de los divorcios de mutuo acuerdo

Medidas de los divorcios de mutuo acuerdo

Medidas de los divorcios de mutuo acuerdo
Si una pareja se dan cuenta de que tienen diferencias y no ven cómo solucionarlo, acuerdan que lo más adecuado es terminar de forma definitiva con su relación, le aconsejamos que acuda a un despacho de Abogados con amplia experiencia en este tipo de casos.

Si se da el caso en que los dos miembros del matrimonio coinciden tanto en la decisión de divorciarse como en las decisiones que acordarán, éste será un divorcio llamado de mutuo acuerdo, que siempre es más rápido y más barato que los divorcios contenciosos, ya que no hay enfrentamiento entre los cónyuges.

Los dos integrantes de la relación tendrán que decidir y lograr el pacto en diversos temas, como los que tienen relación con el bienestar de sus hijos, la guarda y la custodia y, para el progenitor no custodio, acordar el régimen de visitas y la pensión alimenticia.

Obligatoriamente habrá que poner fin al régimen económico matrimonial y realizar un reparto de los bienes de ambos de la forma más justa .

Si no surgen disputas entre la pareja, se tratará un proceso rápido, pese a que algunas cuestiones son importantes.

Todos los acuerdos que se decidan en esta clase de divorcio irán recogidos en el convenio regulador, que estipulará las normas en las que se basará la futura relación entre la pareja y con sus niños menores a partir del divorcio. Si se acatan, no encontraremos ningún inconveniente a partir de ese momento.

Este convenio regulador se añadirá a la petición de divorcio en el juzgado y después de corroborar la voluntad de ambos miembros de la pareja, se procederá a su ratificación.

Si está interesado en conocer información más precisa sobre este tipo de divorcio, póngase en contacto con con nuestros abogados en Castellón y solicite una cita, estamos aquí para ayudarle.

¿Cómo oponerse a una demanda ejecutiva?

¿Cómo oponerse a una demanda ejecutiva?

Lo primero que ha de saber es que, una vez que el banco inicia un procedimiento judicial debido al impago de una hipoteca por parte del deudor y le llega a éste la demanda, lo más importante es tener en cuenta fundamentalmente el plazo de oposición a la ejecución hipotecaria y los motivos tasados en la ley para poder oponerse. Dicho esto, ¿de qué plazo estamos hablando? De diez días hábiles, que habrá que contar a partir del día siguiente a la notificación de la demanda y del despacho a ejecución por parte del Juzgado.

En cuanto a los motivos por los que podrá oponerse el deudor, éstos son muy específicos, y son los siguientes:
  • El primero de ellos, será que se haya producido la extinción de la garantía o de la obligación garantizada, siendo además necesario presentar la certificación del Registro que contenga la cancelación de la hipoteca o, en su defecto, de la prenda sin desplazamiento, o carta de pago o de cancelación de la garantía elevada a escritura pública.
  • Que se haya producido un error en la determinación de la cantidad exigible, cuando la deuda garantizada represente el saldo que arroje el cierre de una cuenta entre ejecutante y ejecutado. ¿Qué deberá hacer en tal caso el ejecutado? Presentar copia de la libreta en la que consten los asientos de la cuenta. No obstante, únicamente se admitirá la oposición cuando el saldo que arroje la citada libreta sea distinto del que resulte de la presentada por el ejecutante.
  • Por otro lado, en aquellos supuestos de ejecución de bienes muebles hipotecados o sobre los que se haya constituido prenda sin desplazamiento. Pero, ¿cómo deberá acreditarse la sujeción de dichos bienes a otra prenda, hipoteca mobiliaria o inmobiliaria o embargo inscritos con anterioridad al gravamen que motive el procedimiento. A través, de la correspondiente certificación registral.
  • Por último, será también razón suficiente para oponerse, el carácter abusivo de una o varias cláusulas contractuales que constituyan el fundamento de la ejecución o que hubiesen determinado la cantidad exigible.
Casos especiales de compra de un animal con enfermedad

Casos especiales de compra de un animal con enfermedad

En el caso de que el animal adquirido tenga una enfermedad contagiosa, estaríamos ante un incumplimiento contractual en cuanto a la obligación de entrega recogida en el artículo 1124 del Código Civil. En este supuesto es fundamental que el comprador demuestre que la enfermedad que atañe al animal estaba latente en el momento de la firma del contrato, puesto que en el caso de que no lo estuviera, el vendedor no sería el responsable.

Otro de los casos más abundantes es la muerte del animal a los tres días de comprarlo. Sobre este supuesto, establece el artículo 1497 del Código civil que si el animal muere a los 3 días de haberlo comprado y la muerte tiene relación con una enfermedad que estaba en el animal a la hora de adquirirlo, se puede acudir al plazo del artículo 1496 del Código Civil, es decir, de 40 días para reclamar.

Por otro lado, el artículo 1494.2 del Código Civil recoge un supuesto de anulabilidad o nulidad parcial para aquellos casos en los que la compraventa del animal resulte inútil para el servicio o los fines por los que se adquirió. Para poder ejercitar esta acción, es muy importante que se haya establecido en el contrato la finalidad por la que se adquiere al animal. Este supuesto no permite una nulidad completa del contrato, dado que, que el animal no sirva para el uso para el que se contrató, no quiere decir que sea mal ejemplar. El plazo para ejercitar esta acción serán 4 años, según lo establece el artículo 1496 del Código civil.

Si desea contar con nuestro asesoramiento para emprender esta acción legal, le recomendamos que nos visite en nuestro despacho de abogados en Castellón o contacte con nosotros cuanto antes. Le atenderemos para que nos explique su caso y nos pondremos manos a la hora para trabajar en la mejor solución posible para sus intereses y los de su mascota.
La idoneidad a la hora de adoptar

La idoneidad a la hora de adoptar

Aquel que ejerce como adoptante, ejerce por lo tanto como padre, y por ello, recibe todas las obligaciones de éste. La idoneidad de los adoptantes es una pieza angular, tanto en derecho interno como internacional. Según la Ley de Adopción Internacional, se entiende por idoneidad la capacidad, aptitud y motivación adecuadas para ejercer la patria potestad, atendiendo a las necesidades de los niños adoptados.

En 1989, se produjeron una serie de reformas en el Código Civil. La primera de ellas, la encontramos en el artículo 176.1, que quedará finalmente redactado de manera a legislar que la adopción se constituye por resolución judicial, que tendrá en cuenta siempre el interés del adoptando y la idoneidad del adoptante o adoptantes para el ejercicio de la patria potestad. Nos encontramos aquí frente a un artículo que considera la composición de intereses en la adopción, de tener en consideración si los adoptantes y sus intereses son aptos o no para poder adoptar un niño. De manera muy breve, se asientan las bases de la posición que debe tener cada uno en cuanto a esta materia.

La siguiente reforma producida respecta al siguiente apartado, al artículo 176.2, cuya redacción final dispondrá que para iniciar el expediente de adopción es necesaria la propuesta previa de la entidad pública a favor del adoptante o adoptantes que dicha entidad pública haya declarado idóneos para el ejercicio de la patria potestad. La declaración de idoneidad podrá ser previa a la propuesta. Encontramos aquí un doble filtro de idoneidad, que el juez debe comprobar. Se divide en dos momentos, uno administrativo, y otro plenamente judicial.

En muchas legislaciones autonómicas, se establecen criterios propios sobre esta idoneidad. Se define la capacidad de ejercer la patria potestad y la labor de las Entidades Públicas competentes en procurar la necesaria coordinación, con el fin de homogeneizar los criterios de valoración de la idoneidad. Si quiere adoptar y necesita asesoramiento, contacte con nuestros abogados especialistas en derecho de familia, estamos en Castellón a su disposición.
Movilidad geográfica en el trabajo

Movilidad geográfica en el trabajo

La movilidad geográfica en un puesto de trabajo supone una variación en el lugar de trabajo que implica un cambio de residencia para el trabajador.
Hay que distinguir entre  
  • traslado, que consiste en un cambio permanente y definitivo superior a 12 meses en un período de 3 años, y 
  • desplazamiento, que tiene un carácter más temporal sin llegar a alcanzar la duración establecida para el traslado. 

Nuestro despacho de abogados laboralistas en Castellón le ofrece la mejora asistencia jurídica para defenderse en todo tipo de casos de movilidad geográfica en el trabajo.
Es imprescindible que el traslado del lugar de trabajo que lleve consigo un cambio de residencia, y para ello se tienen en cuenta la distancia entre el nuevo centro de trabajo y el domicilio del trabajador, la comunicación entre el lugar de residencia y el nuevo centro de trabajo, y la jornada laboral contratada.

Para que se dé, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, y ante dicha decisión el trabajador puede optar entre tres alternativas:
  • acatar el traslado; 
  • rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización; o 
  • impugnar la decisión empresarial ante los Juzgados de lo Social. 

En caso de desplazamiento laboral, el trabajador reside en una población distinta de la de su domicilio habitual sin exigir un cambio definitivo de su residencia habitual. En cualquier caso, la empresa debe notificar al trabajador o trabajadores afectados con al menos cinco días de antelación a la fecha de efectividad de la medida.
En este supuesto, ante la decisión empresarial el trabajador puede, bien acatarla percibiendo una compensación por gastos de viaje y dietas, o bien impugnarla ante los Juzgados de lo Social por considerar la medida injustificada.

Si quiere obtener más información, hágalo por medio de nuestro despacho de abogados laboralistas en Castellón. Nuestros mejores expertos en derecho laboral se encargarán de los trámites legales oportunos.
Cómo conseguir la custodia compartida

Cómo conseguir la custodia compartida

En algunas ciudades, aunque no sea el caso todavía de Castellón, la custodia compartida es el sistema preferente.
En palabras del Tribunal Supremo, este régimen debe ser lo normal y deseable no tratándose de una medida excepcional.
Se pretende aproximar este régimen al modelo de convivencia existente antes de la ruptura matrimonial y garantizar a los padres la posibilidad de seguir ejerciendo los derechos y obligaciones inherentes a la potestad y participar en igualdad de condiciones en el desarrollo y crecimiento de sus hijos, lo que parece también lo más beneficioso para ellos.

Lo que se suele hacer en estos supuestos es que serán los menores los que permanezcan en el que ha sido domicilio familiar, siendo cada progenitor el que los recogerá en la vivienda del otro.
No se impone pensión de alimentos y los gastos extraordinarios serán sufragados por partes iguales entre ambos padres.
 Lo esencial que el juez tiene en cuenta es el interés del menor, pues son quienes van a quedar afectados por la medida que se va a tomar. En cuanto al resto de criterios que se tienen en cuenta, es interesante la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 29 de abril de 2013, que establece la interpretación debe estar fundada en el interés de los menores que van a quedar afectados por la medida que se deba tomar, que se acordará cuando concurran criterios tales como la práctica anterior de los progenitores en sus relaciones con el menor y sus aptitudes personales; los deseos manifestados por los menores competentes; el número de hijos; el cumplimiento por parte de los progenitores de sus deberes en relación con los hijos y el respeto mutuo en sus relaciones personales; el resultado de los informes exigidos legalmente, y, en definitiva, cualquier otro que permita a los menores una vida adecuada, aunque en la práctica pueda ser más compleja que la que se lleva a cabo cuando los progenitores conviven.

Nuestros abogados opinan que no debería de ser la medida excepcional, sino la primera opción siempre que sea posible porque permite que sea efectivo el derecho que los hijos tienen a relacionarse con ambos progenitores, aun en situaciones de crisis.
Cómo conseguir la custodia compartida

Cómo conseguir la custodia compartida

En algunas ciudades, aunque no sea el caso todavía de Castellón, la custodia compartida es el sistema preferente.
En palabras del Tribunal Supremo, este régimen debe ser lo normal y deseable no tratándose de una medida excepcional.
Se pretende aproximar este régimen al modelo de convivencia existente antes de la ruptura matrimonial y garantizar a los padres la posibilidad de seguir ejerciendo los derechos y obligaciones inherentes a la potestad y participar en igualdad de condiciones en el desarrollo y crecimiento de sus hijos, lo que parece también lo más beneficioso para ellos.

Lo que se suele hacer en estos supuestos es que serán los menores los que permanezcan en el que ha sido domicilio familiar, siendo cada progenitor el que los recogerá en la vivienda del otro.
No se impone pensión de alimentos y los gastos extraordinarios serán sufragados por partes iguales entre ambos padres.

Lo esencial que el juez tiene en cuenta es el interés del menor, pues son quienes van a quedar afectados por la medida que se va a tomar.
En cuanto al resto de criterios que se tienen en cuenta, es interesante la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 29 de abril de 2013, que establece la interpretación debe estar fundada en el interés de los menores que van a quedar afectados por la medida que se deba tomar, que se acordará cuando concurran criterios tales como la práctica anterior de los progenitores en sus relaciones con el menor y sus aptitudes personales; los deseos manifestados por los menores competentes; el número de hijos; el cumplimiento por parte de los progenitores de sus deberes en relación con los hijos y el respeto mutuo en sus relaciones personales; el resultado de los informes exigidos legalmente, y, en definitiva, cualquier otro que permita a los menores una vida adecuada, aunque en la práctica pueda ser más compleja que la que se lleva a cabo cuando los progenitores conviven.

Nuestros abogados opinan que no debería de ser la medida excepcional, sino la primera opción siempre que sea posible porque permite que sea efectivo el derecho que los hijos tienen a relacionarse con ambos progenitores, aun en situaciones de crisis.
Evitar la ruptura con los hijos tras el divorcio es posible

Evitar la ruptura con los hijos tras el divorcio es posible

Normalmente, en la mayoría de los divorcios que se producen con hijos a cargo, suele ocurrir que uno de los cónyuges decida intentar alejar al hijo del otro progenitor.

En muchos de estos casos, el hijo termina expresando su desprecio sin culpa alguna por los sentimientos del padre o madre al que rechaza, y sus afirmaciones acaban reflejando terminologías y comportamientos propios del progenitor que intenta alejarlo del otro.

Si el niño recibe argumentos suficientes por parte de uno de sus progenitores para odiar al otro, lo acabará haciendo, a pesar de una falta de razón lógica y de ambivalencia, ya que el niño resulta incapaz de reconocer los aspectos positivos del padre alienado, sólo viendo los negativos, así como, con respecto al otro, sólo ve lo positivo. El hijo, por tanto, acaba haciendo suyos esos sentimientos de odio que le está trasmitiendo su padre o madre en contra del otro progenitor, y le apoya automáticamente con una falta de remordimientos por la crueldad que muestra hacia el otro, ya que piensa que ese odio es algo natural.

En muchas ocasiones, este comportamiento se extiende hacia la familia entera del alienado. Esto es el llamado síndrome de alienación paternal.
 Muchos abogados obvian este tema cuando se trata de lidiar con un divorcio. Pero nuestro equipo de civilistas de Castellón, para evitar esta situación, le ofrece ir más allá, con soluciones que el derecho pone a nuestra disposición, con herramientas como la custodia compartida. Con esta medida, se consigue que el hijo pase tiempo con ambos progenitores, y así no tenga ocasión de poder ser mal influenciado por uno de ellos en contra del otro.

 Si desea informarse más acerca de estas cuestiones, no dude en contactar con nuestro despacho de abogados expertos en derecho civil en Castellón. Muchos años de experiencia en el derecho de familia nos avalan.
El despido

El despido

Actualmente y por desgracia, en el mundo empresarial es relativamente fácil poder verse afectado por un despido.
Existen despidos colectivos, como el ERE, o despido que sólo afectan a un trabajador en concreto

¿Cuáles son las causas que pueden motivar este tipo de despidos?
¿Qué hacer para evitarlo? ¿Cómo ponerle solución una vez que se ha producido?

Para responder a estas preguntas, lo mejor que puede hacer es confiar en un abogado laboralista que se lo explique.

 Las causas del despido individual pueden ser tres: disciplinarias y objetivas, o improcedentes. A continuación, le explicamos en qué consiste cada una.
  •  Despido disciplinario: el empresario toma esta decisión con base en cualquier incumplimiento grave y culpable de las causas marcadas en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo de la empresa, que se entiende que el trabajador ha leído y confirmado su aceptación a la hora de aceptar su puesto de trabajo mediante la firma del contrato laboral.  
  • Despido objetivo: pude venir motivado por la ineptitud del trabajador, su falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto, por faltar al trabajo sin alegar causas, por razones económicas, técnicas, de organización o de producción, o por insuficiencia de consignación presupuestaria.  
  • Despido improcedente: se produce cuando el empresario no tiene razón justificada para llevar a cabo el despido. Puede resolverse con la readmisión del trabajador o con el pago de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 25 mensualidades. 

En cualquiera de estos tres casos, nuestro abogados laboralistas pueden ofrecerle el asesoramiento que necesita. Le recomendamos que no espere al último momento para visitar nuestro despacho en Castellón. Cuanto antes tengamos conocimiento de causa, antes podremos buscar solución y ofrecerle mayores garantías. No deje que su situación laboral le atormente y póngase en manos de un abogado experto en derecho laboral.
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